{"id":188,"date":"2026-01-16T08:20:30","date_gmt":"2026-01-16T08:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/alterun.fr\/?page_id=188"},"modified":"2026-04-20T09:07:42","modified_gmt":"2026-04-20T09:07:42","slug":"accueil-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alterun.fr\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
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Les meilleurs commerciaux ne postulent pas. <\/mark><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Nous allons les chercher.<\/mark><\/strong><\/h1>\n\n\n\n

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Pas de CV entrants. Pas de jobboards.<\/h3>\n\n\n\n

Uniquement des profils en poste, capables de performer.<\/h3>\n\n\n\n

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Une shortlist entre 10 et 15 jours <\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Recruter un commercial<\/strong><\/mark><\/a><\/div>\n\n\n\n
Lancer mon recrutement<\/strong><\/mark><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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LE PROBL\u00c8ME<\/h2>\n\n\n\n
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Recruter un bon commercial est devenu extr\u00eamement difficile<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Les meilleurs profils ne postulent pas<\/li>\n\n\n\n
  • Les CV entrants sont peu qualifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
  • Les cabinets g\u00e9n\u00e9ralistes ne comprennent pas le terrain<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    R\u00e9sultat : des recrutements longs, risqu\u00e9s… et souvent d\u00e9cevants<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    NOTRE APPROCHE<\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Nous ne recrutons pas. Nous chassons.<\/h3>\n\n\n\n

    Contrairement aux cabinets classiques, nous ne d\u00e9pendons pas des candidatures.<\/p>\n\n\n\n

    Nous allons directement chercher les commerciaux performants\u2026 l\u00e0 o\u00f9 ils sont : en poste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Concr\u00e8tement :<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Chasse directe de profils en poste <\/li>\n\n\n\n
    • Qualification commerciale r\u00e9elle <\/li>\n\n\n\n
    • Validation motivation & performance <\/li>\n\n\n\n
    • Shortlist de profils imm\u00e9diatement activables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
      \n

      NOTRE SPECIALISATION : 100% Sales B2B<\/h2>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n
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      • Business Developers \/ Business Managers<\/li>\n\n\n\n
      • Account Executives<\/li>\n\n\n\n
      • Key Account Managers<\/li>\n\n\n\n
      • Managers et directeurs terrain…<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Secteurs couverts :<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • SaaS<\/li>\n\n\n\n
        • ESN<\/li>\n\n\n\n
        • Industrie<\/li>\n\n\n\n
        • Scale-ups<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Un focus volontairement restreint pour garantir la qualit\u00e9 des profils.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          NOTRE M\u00c9THODOLOGIE<\/h2>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          Une m\u00e9thode simple, rapide et orient\u00e9e performance<\/h3>\n\n\n\n

          1. Cadrage du besoin<\/strong>
          D\u00e9finition pr\u00e9cise du profil et des objectifs business<\/p>\n\n\n\n

          2. Chasse cibl\u00e9e<\/strong>
          Sourcing direct de profils en poste<\/p>\n\n\n\n

          3. Qualification commerciale<\/strong>
          \u00c9valuation des comp\u00e9tences r\u00e9elles (closing, cycle de vente\u2026)<\/p>\n\n\n\n

          4. Pr\u00e9sentation shortlist<\/strong>
          Profils pr\u00eats \u00e0 \u00eatre rencontr\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

          5. Closing candidat<\/strong>
          <\/strong>S\u00e9curisation de l\u2019acceptation d\u2019offre<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n

          Vous recrutez un Sales?<\/h1>\n\n\n\n

          Un premier \u00e9change pour comprendre votre contexte et voir comment Alterun peut vous accompagner.<\/p>\n\n\n\n

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